一、總 則
第一條 為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)〔2004〕16號）和《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部第24號令），切實加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，激勵和促進輔導(dǎo)員不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，認真履行崗位職責(zé)，全面提升輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，根據(jù)《桐城師范高等?？茖W(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實施辦法》（試行稿），制定本辦法。
第二條 輔導(dǎo)員考核堅持定量考核和定性考核相結(jié)合、日常考核與集中考核相結(jié)合、自我評價與組織考核相結(jié)合的原則，力求公開、公正、公平，注重實效。
第三條 本辦法適用于學(xué)校全體專兼職輔導(dǎo)員、班主任。
二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
第四條 輔導(dǎo)員考核以《桐城師范高等?？茖W(xué)校關(guān)于加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實施辦法》（試行稿）規(guī)定的基本條件、工作要求和工作職責(zé)等為主要內(nèi)容。包括思想政治素質(zhì)（德）、工作能力（能）、敬業(yè)精神（勤）、工作業(yè)績（績）四個方面。具體內(nèi)容詳見《桐城師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員考核測評表》。
三、考核程序與方法
第五條 輔導(dǎo)員考核每學(xué)期一次。在輔導(dǎo)員做好個人述職的基礎(chǔ)上，由學(xué)校、各系和學(xué)生共同參與考核。
1、自我總結(jié)：輔導(dǎo)員對本人的工作做出全面的總結(jié)和梳理，對照《桐城師范高等專科學(xué)校關(guān)于加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實施辦法》（試行稿）的有關(guān)要求，向所在系提交寫實性的述職報告；
2、學(xué)生測評：占30％。各系組織學(xué)生對輔導(dǎo)員的履職情況進行測評。參與測評的學(xué)生要有一定的代表性，數(shù)量不低于輔導(dǎo)員所帶班級學(xué)生總?cè)藬?shù)的30%，學(xué)生測評要真實，嚴禁弄虛作假或走形式；
3、各系考核：占40％。各系成立考核組，根據(jù)《桐城師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員考核測評表》，結(jié)合輔導(dǎo)員的實際表現(xiàn)和工作實績，對輔導(dǎo)員進行考評；
4、學(xué)生處考核：占30％。學(xué)生處對各系輔導(dǎo)員履行崗位職責(zé)情況和日常工作考勤情況進行測評；
5、學(xué)校評優(yōu)：學(xué)校成立由學(xué)生處、組織人事處、教務(wù)處、總務(wù)處、團委、思想政治理論課教研室等部門負責(zé)人組成的學(xué)?？己私M，在前期考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合申報材料和工作表現(xiàn)，對輔導(dǎo)員進行評優(yōu)。
6、公示審批：學(xué)生處對評優(yōu)結(jié)果進行公示，在廣泛聽取師生意見后，報校黨委審批。
四、考核結(jié)果與運用
第六條 輔導(dǎo)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果由高到低排列，排在前15%的為優(yōu)秀，排在后10%的為基本合格。
第七條 考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員評獎、評優(yōu)，職務(wù)晉升，職稱評聘及學(xué)習(xí)深造的重要依據(jù)。
第八條 學(xué)年度考核等級為優(yōu)秀的，授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽稱號。“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”必須具備以下條件：
1、認真履行輔導(dǎo)員工作職責(zé)，出色完成輔導(dǎo)員工作任務(wù)，并在測評中位居學(xué)校輔導(dǎo)員總?cè)藬?shù)的前15％；
2、所帶班級曾被評為校級（含校級）以上“先進班集體”。同等條件下，當(dāng)年所帶班級獲市級、省級先進班集體的優(yōu)先推薦；
3、所帶班級學(xué)生在本年度內(nèi)無重大安全事故和違法違紀(jì)事件發(fā)生；
4、本年度內(nèi)，本人沒有受過紀(jì)律處分。
第九條 學(xué)校將優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰獎勵納入教師、教育工作者表彰獎勵體系中，統(tǒng)一進行。
第十條 輔導(dǎo)員有下列情形之一，考核結(jié)果為不合格：
1、在事關(guān)政治原則、政治立場和政治方向問題上不能與黨中央保持一致；
2、學(xué)生評價差，在學(xué)生中威望低，考評成績低于60分；
3、因個人工作不力而直接造成重大責(zé)任事故，產(chǎn)生嚴重不良后果；
4、不能正常履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)以及其他不得從事輔導(dǎo)員工作的情形。
對于考核結(jié)果不合格的輔導(dǎo)員，扣除其當(dāng)年全部輔導(dǎo)員考核津貼，屬于學(xué)校聘用的，必須予以辭退。
第十一條 考核津貼由各系根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果按優(yōu)秀1.1、合格1.0、基本合格0.8的系數(shù)分等級按學(xué)期發(fā)放。
第十二條 本校兼職輔導(dǎo)員、五年制前三年的班主任工作考核參照此辦法執(zhí)行。
第十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校學(xué)生處負責(zé)解釋。